小区送水平台如何避免小区送水工跳槽并携带走大量的用户会员

随着小区送水市场的品牌竞争者增多，对于小区送水的市场份额供应货源，还有小区送水工资源的争夺也越来越激烈，根据专业机构统计数据，近期就有媒体深入报道，了解各个平台之间针对于小区送水工的争夺战，在激烈的同行竞争当中，小区送水工有可能是同时接多家平台的单子，或者干脆携带整个小区的用户跳槽平台，在这样的一种情况下，小区送水平台的首要工作就是将小区送水工叛变的风险或者是给平台带来的损失降到最低，对于平台来说可以考虑从以下几个角度入手。

首先可以平台确保整个小区的控制权，对于小区送水的平台来说，如果小区送水工一旦被撬走，同时可能会带领整个小区的所有用户资源，一起跳槽到对手平台，这样的一个结果是各个小区送水平台要避免的结果，因此平台在对送水工进行招募的时候，就要提前做好沟通，表示小区的所有权是归平台所有，送水工是可以进行更换，但是小区的用户，权属是属于平台的，不能随着送水工的更换而更换，这样的一种情况可以在前期减少，因为送水工人员流动所带来的不必要的损失，避免产生最坏的结果。采取这样做的做法的平台有不少，可能往往平台会采取小区微信群。

由平台直接掌控，根据业绩表现来衡量是否更换小区送水工的人选，送水工是平台雇佣来服务，整个小区的人选与平台是存在上下级关系的一种存在。专业的小区送水人士建议，对于平台来说可以采取这样设置的方法，设置一定的小区送水工准入门槛，招募的送水工需要自行携带三个小区用户微信群，达到的规模，每个微信群要至少拥有100个业主，小区送水工入驻平台之后，平台的员工立刻进入到微信群当中，对小区用户进行交接和管理这，这样既能够达到避免小区送水工叛变跳槽的可能，同时也解决了平台，如何发展新会员的问题。

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